Новости компьютерного мира

[satvitek]

Появились единые требования для трудоустройства junior

На днях в Ассоциации «IТ Украина» презентовали унифицированные требования к младшим специалистам (junior), необходимые для успешного трудоустройства в отечественные IT-компании. Как пояснили в Ассоциации, эти требования были сообща разработаны ведущими украинскими предприятиями IT-индустрии для более полного понимания будущими соискателями основных навыков, которые потребуются им при трудоустройстве.

Полный перечень необходимых навыков, на данный момент, полностью сформулирован для Front-End/JavaScript, Java, .NET разработчиков и тестировщиков. С ними можно ознакомиться, перейдя по ссылке.

Основные требования и рекомендации для соискателей разрабатывались представителями компаний Astound Commerce, EPAM, Ciklum, GlobalLogic, Insart, Innovecs, Luxoft, SoftServe, SPD Ukraine иTerrasoft.

«После того, как были прописаны основные параметры для джуниоров, более 50 компаний, состоящих в Ассоциации, ознакомились со списком и дали свое одобрение на публикацию», – заявили в «IT Украина».

В Ассоциации заявляют, что при разработке списка рекомендаций, основные требования выдвигались техническими специалистами компаний.

«Этот список поможет тем, кто планирует начать карьеру в IT-отрасли, он поможет сфокусироваться на наиболее востребованных и перспективных направлениях», – заявил один из разработчиков списка рекомендаций Михаил Годись.

Ранее мы уже писали о проблематике, связанной с трудоустройством джуниоров, в частности – свитчеров, приходящих на должность Quality Control и тестировщиков из других профессий.

Следует заметить, что представители IT-сообщества неоднозначно отреагировали на новость о структурировании требований к новичкам.

«Сначала компании запускают свои трехмесячные курсы по подготовке джунов, плодят армию неквалифицированных работников, а потом создают документ, при помощи которого начинают отбиваться от соискателей на собеседованиях», – высказал свой скепсис по поводу инициативы Ассоциации PHP Developer Алексей Попов.



Многих айтишников смущает сам подход к формированию рекомендаций.

«Простой перечень технологий в списке рекомендаций — это неверный путь, как по мне, поскольку рекрутеру будет достаточно трудно определить реальные навыки соискателя (из-за отсутствия технического бэкграунда). Для того чтобы грамотно изложить технические требования и найти начинающего специалиста, способного их выполнить, следует прописать несколько задач, близких к реальным и дать время на выполнение. При таком варианте, кандидату сразу станет понятно, сможет ли он вообще подступиться к выполнению поставленной задачи, сумеет ли он выполнить задание в указанные сроки или ему потребуется больше времени. Таким образом, кандидат сам поймет, следует ли ему тратить собственное время на собеседование и время рекрутера», – заявил Manual Program Manager Андрей Коваль, ознакомившись с текстом документа Ассоциации.

Но присутствуют и те, кто встретил новость позитивно.

«Наконец-то «процесс пошел» и дело обучения новичков сдвинулось с мертвой точки в нужном направлении. Возможно, в результате выработки четких требований получится создать и спланировать адекватную учебную программу. То, сейчас преподают под названием «компьютерные науки» — это полная ерунда. За качество профпедсостава основной массы выпускающих кафедр я дипломатично промолчу. Следующий шаг — выработка единых требований к преподавателям и тренерам. Точнее, с этого и следует начинать – сначала выработать требования к Developer Trainee, а уже потом к Junior Programmer», – поделился своим мнением программист Сергей Резников.

В целом можно отметить, что, несмотря на массу критики, в том числе и справедливые замечания о том, как прописаны требования к специалистам, украинские IT-компании испытывают дефицит в работниках на всех уровнях. Они попытались выработать схему, которая должна повысить квалификацию базовых навыков джуниоров, дающих приток новых сил отрасли, но получится ли это сделать – покажет время.